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Por que treinar e desenvolver?

Olá pessoal!

Vamos falar de um assunto bem presente nos dias atuais no mercado brasileiro: treinamento e desenvolvimento de pessoas.

É comum estarmos em contato com empresas dirigidas por pessoas que não entendem a importância de promover a capacitação de sua equipe.

Você sabia que a palavra desenvolvimento deriva do significado sair do envolvimento, ou, sair do envolvimento que a zona de conforto trás?

Este é o papel do desenvolvimento de equipes, tanto na parte técnica quanto na comportamental. Treinar pessoas é impulsioná-las a sair da sua zona de conforto e buscar novidades, como novas formas de fazer determinada tarefa, uma nova forma de se comportar em determinada situação e assim por diante.

Agora, se você faz parte dos profissionais de recursos humanos e empresários, imagine como seria se seus funcionários realizassem tarefas melhores e mais rápidas? Muito bom, né?

Isso acontece porque ao adquirir novos conhecimentos, as pessoas desenvolvem suas competências e encontram novas soluções para os problemas.

É importante lembrar que, na medida em que os profissionais desenvolvem suas competências e encontram novas formas de realizar uma atividade, a empresa ganhas novas competências e ganha vantagem competitiva sobre seus concorrentes.

Agora, é possível entender o motivo final em desenvolver pessoas: que elas se tornem melhores no que fazem e, consequentemente, a empresa se torna melhor na entrega ao cliente.

O processo de desenvolvimento pode não ser tão simples, além de exigir bastante esforço e comprometimento de toda a equipe, mas os resultados são maravilhosos.

Se a sua empresa não possui uma cultura de desenvolvimento, nós te encorajamos a buscar esta solução. Você irá se surpreender com os resultados.

Fique atento aos próximos artigos!

Bruno Omeltech

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